Újonnan kinevezett vagy frissen felvett vezetőknek!

 Hogyan lehet sokkal rövidebb idő alatt sikeres és elismert  vezető?       

Olyan,  
akire hallgatnak beosztottjai, 
akit elismernek főnökei,
akit becsülnek vezetőtársai,
aki játszva oldja meg az előbukkanó problémákat,
és ráadásul jól teljesít, azaz
„hozza a számokat is”?

Egy új vezetőben gyakran felmerülő kérdések:

Vélemény - Szűcs Tamás vezetői coachról

---

fiatal középvezető:

Kezdetben dekoncentrált voltam, majd abba is akartam hagyni az egészet. De az általad bemutatott módszer segített, és nem hittem volna, hogy ilyen jól sikerül megoldani a problémát.

• Hogyan kezdjek el vezető lenni?
• Az eddigi munkatársak elfogadnak főnöknek?
• Nem kapok egyéretelmű utasításokat a felsővezetéstől!
• A többi vezető egyenrangúnak tekint?
• Hogyan végzem el a régi feladataimat a főnökség mellett?
• „El kell adnom” a saját és részlegem teljesítményét?
• Sűrgősen meg kell ismerjem a mérőszámokat, stratégiát, belső érdekekviszonyokat, kapcsolatokat, kényszereket!

vagy

Vélemény - Szűcs Tamás vezetői coachról

---

multinacionális vállalati középvezető:

Nem felejtettem el, amit a múlt alkalommal megbeszéltünk és segített!!!

• Elfogadnak-e főnöknek az új beosztottak?
• Lesznek e "fúrások" a vezetői csapatban?
• A különböző szintű vezetők különböző eredményeket várnak el tőlem?
• Már a próbaidő alatt „nagyot kell alkotni”!

Én sok, ma már befutott vezető útját egyengettem és mindíg büszekeséggel tölt el, ha ez ő sikereikről értesülök. Az itt szerzett tapasztalatok alapján állítottam össze a „Gyorsan a csúcsra” új vezetőknek szóló vezetőfejlesztő programot.

Néhány terület, ahol egy

---

új vezető nehézséggel küzd:

• hatékony időkezelés és delegálás
• erőpróbára késztető, de mégis teljesíthető célok kitűzése
• probléma megoldás, döntés hozás
• hatásos visszacsatolás és motiválás
• objektiv kritériumok alapján végrehajtott teljesítmény értékelés 
• a csapattagok coach tipusu vezetésének elsajátitása
• önmaguk fejlesztése
• önbizalommal teli hozzászólás stresszelt állapotban
• perzentáció tartás
• nyomás alatt is hatékony munka
• konfliktus megoldás
• hatékony megbeszélés
• csoport szinergia létrehozása
• beosztottak felvétele
• munkatársak fejlesztése
• a kiadott feladatok teljesítésének nyomkövetése
• változás kezelés
• a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása

Az általában 3 – 6 hónapig tartó, 1 1/2 órás megbeszéléseken szem előtt tartva a távlati célokat megbeszéljük a mindennapi munka hatékonyságát akadályozó nehézségeket, lebontjuk az a akdályokat és az új vezető megismeri azokat a fogásokat amik szükségesek ahhoz, hogy kíváló vezető legyen. A találkozások sűrűsége az időszak elején heti rendszerességű, az eredmények megjelenése után már 2 hetenkénti. A találkozások között rendszeres az email és a telefonkapcsolat. 

Mi kap a „Gyorsan a csúcsra” új vezetőknek szóló programmal?

• Világossabbak, érthetőebbek lesznek a dolgok és jobb stratégiával tudja megvalósítani céljait

• Kedvezőbb és hatásosabb kapcsolatai lesznek munkatársaival, vezetőtársaival és főnökeivel
  

• Sokkal jobban fog bízni döntéseiben és vezetői képességeiben
  

• Sikeres és ambíciózus vezetőnek fogják Önt elismerni

A kinevezés felmerülésétől számítva minél hamarabb elkezdjük a tanácsadást, annál gyorsabban lesz sikeres a vezető, annál kevesebb vezetői kudarcot kell megéljen és annál jobb lesz a kapcsolata régi munkatársaival, saját vezetőivel! Félévente maximum 1 db „Gyorsan a csúcsra” program kezdődik!

A díjtáblázatban megadott határidőig elkezdett programokra
10% árengedmény jár! Ne feledkezzen el a 30 napos díjvisszafizetési garanciáról.*

Egyeztessen időpontot a „Gyorsan a csúcsra”
az új vezetőket sikeressé tévő coaching programra
a +36 30 274 6550 telefonszámon!

* Részletes leírás a Díjak weboldalon

Kezdje díj nélkül!

---

Az első másfél órás coaching konzultáció díj és kockázat nélküli.

Ha az első beszélgetés nem ízlése szerint való, sem folytatási, sem fizetési kötelezettsége nincs.
A helyszínt is Ön határozza meg: lehet akár az Ön irodája, akár nálam is.

Már erről az ingyenes alkalomról is kézzelfogható eredményekkel fog távozni:

+ világosan, egyértelműen megfogalmazott, elérendő célok,
+ létrehozunk egy tervet a célok megvalósításához,
+ felfedjük a célok elérését hátráltató belső akadályokat és korlátokat,
+ a konzultáció befejezésekor megújulva, energiával megtelve, sokkal motiváltabban fog dolgozni céljai megvalósításán.

                               Javaslom, jelentkezzen hamar, mert a hetenkénti díj nélküli konzultációk száma max.10.

                             Egyeztessen időpontot a +36 30 274 6550 telefonszámon!